红头绳为什么你的十年工作经验根本不值钱?-uu求职

2016年08月04日   admin   74人浏览   0人评论
为什么你的十年工作经验根本不值钱张羽熙?-uu求职

在成长路上的你
想看的这里都有

前几天出差,顺便路过老家,表弟不知道从哪儿收到的风声,我这刚到家,行李还没放好他就赶到了。
直接开门见山:”哥,能带我去深圳工作不?”
听得我一哆嗦,刚到嘴边的水杯都吓得放下了(这要答应了,估计以后老家都不敢回了)
“在家不是干得挺好的嘛。工作不累、工资还行,有房有老婆的,到深圳去受啥罪呢?“
”好啥呀运财五福星!我眼看就要30了榆四脉绵蚜,天天干着一点挑战都没有的活,再干下去人都要废了!我这辈子总不能就做个小主管吧?”
“那你准备去深圳干啥工作呢?”
“我也不知道啊,感觉现在出去好像一点优势都没有,这不才逮着你回来,让你带我去嘛镜龙战。反正至少深圳会比老家忙、压力大,怎么都会成长更快吧”

无独有偶,当晚我一个咨询客户的业务主管发微信给我,曹婴吐槽现在的工作又多又累,而且呆了五年,一点晋升机会都看不到孔新亮。信心满满地准备跳槽了,她才发现自己的大公司背景和工作经验,帮助并不是很大翁嘉穗。感觉好像啥都可以,但又啥独特优势都没有,高不成低不就的,根本跳不到更高级的岗位工作。
表弟和客户主管两人的情况德庆龙母庙,看似完全不一样:一个是觉得工作挑战不够,遇到成长瓶颈了;一个是工作很拼,但碰到升职瓶颈了转世汉王。其实背后的本质却一模一样:都是没有主动规划能力、被动成长导致的。这也是大多数20来岁刚进入职场、30多岁还想升职的人迷茫的原因。
你以为自己有十年工作经验飞赞网,不过是一个经验用十年罢了切肤欲谋!

为什么绝大多数人都会被动成长呢?
什么是被动成长?
有这么一个职场段子:
一个人跑去问老板:我都有十年工作经验了,为什么您还不给我涨薪水呢?
老板回答说:你是有十年工作经验呢,还是一年工作经验用了十年呢?
我们都曾失去过,也知道失去并不代表什么,得到也是。——血条禾
说一句刻薄又现实的话,“人到中年,不如狗”,用来形容那些,努力工作五年、十年,却依然停留在20岁水平的人,再合适不过。
为什么他们明明很努力了,想要的却始终得不到呢?
其实很简单,主要是3个“不”导致的:
不想:不想有目标,导致目标驱动力缺失
不会:不会将能力与目标匹配,导致能力与目标错位
不能:没掌握正确的方法,导致不能有效地积累能力

不想:目标驱动力缺失
趋乐避苦是人的本性。本能上,人人都怕有压力,没目标无论怎么做永远都是对的,而一旦定了目标就有了衡量,压力也就随之而来了比高电影院。
比如说,谈恋爱的时候,我很少看到男孩子主动给女孩子一个可量化的目标承诺,多得是用“我保证平时会好好疼你”这样的甜言蜜语来做过程保证。
因为,给了可预见的目标,压力就随之而来,这与人的趋乐避苦本性是相违背的。职场上的目标和压力也同理。
当然,有些人不想定目标,是因为被“习惯性失败”吓怕了,从小到大,定的目标里面10个有九个半都没能实现,实在不愿意再折磨自己的内心了。
其实,目标未完成的自我折磨完全没必要,这是由于没有认识到目标的真正价值所导致的。

不会:能力与目标错位
有人是有目标、也愿意承担压力,但不幸的是能力与目标之间发生了错位,你可以理解成“野蛮生长”,也就是说积累的能力与实现目标所需的能力不匹配完美中场。
找我咨询的这位主管,她的目标是要升职为部门经理红头绳,但却从没有静下心来,好好整理下,她们部门的这个经理岗位到底要什么样的资质、经验、能力和知识。
每天忙忙碌碌、工作确实也很努力,但其实浪费了很多主动锻炼目标能力的机会,只知道做事,却不知道更应该借助做事刻意提炼能力蹂躏女刑警,陷入在“低水平奋斗”陷阱中麻姑传奇,自己还不自知。

不能:缺乏有效积累能力的方法
你可以白手起家,但不能手无寸铁绝色太监。有的人,清楚了自己的目标,也知道需要怎样的资历、经验、能力和知识从前从前,但可惜的是没掌握正确的方法,盲目学习,越学越发现自己无能,除了让自己陷入在深深的学习焦虑中外,能力毫无寸进。
其实,哪有什么职场瓶颈,所谓的职场瓶颈都是没有主动规划能力、被动成长导致的。
为何会被动成长,三大病根:目标驱动力缺失、能力与目标错位、或者缺乏能力积累方法。
如果你能摆脱这三点,成为一个能够主动成长的终身学习者,那么在任何一个不断变化的环境中魔狮迪露,你都可以秒杀你的同侪大管家小娘子,你的职业天花板也会越来越高。

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