红蓝3d立体图片为什么你的桩厂留不住工人?-桩业资讯

2017年05月12日   admin   94人浏览   0人评论
为什么你的桩厂留不住工人?-桩业资讯
去年“桩业资讯”做个一个小调查:盘点2017:桩厂生产线上最累的岗位是?
投票结果如下:

管桩生产线最累的岗位:
第一名:装模(端板与笼筋、张拉板拼装);
第二名:合模(含铲料);
第三名:拆模(含放张锚固拆卸)。
为什么这三个岗位最累?因为在绝大多数的管桩厂生产线上,其他工序如:切断、镦头、滚焊、张拉、离心、起重等都已经完全实现了机械设备的自动化或半自动化,而以上这三个岗位目前还是主要依赖纯人力手工在操作(也有好的新装备,但一般厂还舍不得投入)。一块600管桩的张拉板好几百斤重红蓝3d立体图片,还是用人力在拼装、对眼、打螺丝;混凝土喂料不均匀东环影城影讯,还得依靠铁锹大军铲混凝土;几十斤的风炮拎在手里频繁震动,好多新手打一天风炮回家,手指关节疼得连筷子都拿不住.......试问:这样的情况下,一个班做下来花鹩哥,能不累吗土购网?

许多桩企,一年到头总看到他们在招工人,不禁要问,你们总招工人,难道是你们又扩大生产规模了吗?还是铁打的营盘流水的兵?来也匆匆,去也匆匆?
针对管桩厂留不住工人,个人分析无外乎就是以下几个因素:
第一、钱没给到位:
如今不管祖国有多大,管桩厂有多少,都已经是信息时代了,谁家什么样的计件工资水平,大家心里都有谱,一对比孔雀哥哥,谁还有心思在低单价的桩企长留?
第二、工况条件和生活环境差;
有些管桩生产线老化、设备陈旧,既做不出产量,还累人,甚至安全事故多发。有些桩企生活配套差,吃不好夏天夏星星辰,睡不好、玩不好......除了上班就是吃饭、睡觉,完全没有任何精神文明的氛围,新时代的工人理解为:这和他妈劳改有什么区别?
第三、管理制度与企业文化:
企业管理,是个永恒的难题。管理,最终的本质还是管“人”钜记饼家。人嫡女贤妻,是生产力中最活跃、最根本的因素,群体生产力就有一个合力和分力问题,只有群体生产力中每个劳动者的奋斗目标一致,团结互助,生产力的合力才能最大化发挥出来。有些企业在管人问题上还存在很多问题,管理散漫,方式简单且粗暴韩长安,不懂激励与关爱、管理者个人色彩浓烈、拉帮结派、勾心斗角等等萌萌侵略者,企业文化建设更是无从谈起。试问:这样的企业能留住人吗?
结语:
观念决定了我们的眼界,眼界束缚了我们的观念。现在的社会激荡起伏,日新月异,唯有变化是唯一不变的真理。传统观念不可怕,可怕的是我们自己观念传统,却还想要拥有全部。
世上任何事物,
都有一个共性。
你若不重视他,
他也绝对不会,
那么地重视你!
管桩厂为什么留不住工人?(多选)

你认为桩企留不住人的其他原因,欢迎留言补充华夏回报二号!


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